Schwanger kein fester arbeitsvertrag

Posted On Monday, August 3, 2020

Hallo, ich habe vor kurzem meinen Job gewechselt, ohne zu wissen, dass ich schwanger bin. Ich habe einen 3-monatigen Testvertrag, der Ende dieses Monats endet, aber ich habe noch nicht gesagt, dass ich schwanger bin. Ich bin jetzt 12 Wochen schwanger und ich mache mir Sorgen, dass sie keinen neuen Vertrag abschließen werden, wenn ich ihnen sage, bevor mein Vertrag abgeschlossen ist. Soll ich ihnen das sagen, bevor mein Vertrag abgeschlossen ist? Was sind meine Rechte? Vielen Dank. (Mir wurde gesagt, dass ich einen tollen Job mache) Ich bin 11 Wochen schwanger und mein Fälligkeitsdatum ist am 12. September 2014, den ich abgeschlossen hätte (Vertrag wäre beendet) Wenn die Nichtverlängerung des Vertrages auf eine Entlassungssituation zurückzuführen ist, sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer “berechtigt ist, angeboten zu werden” jede geeignete alternative Beschäftigung (reg.10(2) des Mutterschafts- und Mutterschaftsurlaubs usw. Verordnungen 1999 (SI 1999/3312). Dadurch befindet sich der Arbeitnehmer in einer Bevorzugten Position gegenüber anderen, die in derselben Entlassungssituation stehen, da die Verordnungen ihnen ein Recht auf eine geeignete alternative Beschäftigung einräumen. Wenn der Arbeitnehmer z. B. mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt wurde, um Arbeiten an einem bestimmten Projekt durchzuführen, und das Projekt zu Ende gegangen ist, hat der Arbeitgeber die Pflicht zu prüfen, ob es eine geeignete alternative Beschäftigung für den Arbeitnehmer gibt, und, falls vorhanden, dem Arbeitnehmer anzubieten, während er sich im Mutterschaftsurlaub befindet, um unmittelbar nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags zu beginnen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, am Ende des Mutterschaftsurlaubs in der neuen Funktion wieder in den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Herausgeber: Meinen Sie Mutterschaftsgeld? Wenn Sie in Ihrem Job seit Ihrer Schwangerschaft waren und immer noch in der 26. Schwangerschaftswoche sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 109 USD pro Woche verdient haben, sollten Sie gesetzliches Mutterschaftsgeld erhalten. Wenn nicht, könnten Sie sich für das Mutterschaftsgeld qualifizieren – siehe www.gov.uk/maternity-allowance ich einen ersten 6-Monats-Vertrag mit dem Umfang unterzeichnet habe, dass ich im März an meinem Arbeitsplatz feststehen 2013.My Vertrag am 30. September endet. Ich bin schwanger und werde im März 2014 schwanger sein, und meine Arbeit hat mir gerade gesagt, dass sie meinen Vertrag nicht verlängern werden, weil mein Chef ebenfalls in Mutterschaftsurlaub geht.